保胎被辞退,暴露女职工保护短板

时间:2019-07-14 来源:www.0606288.com

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7月8日,有消息称,来自成都的范女士在上岗后不久就有了严重的妊娠反应。根据医生的建议,今年3月她得病假。因为她只有一岁,她病假只需3个月。 4天后,范女士因“继续完成4天”而被公司解雇。据报道,范女士在收到《解除劳动合同通知书》后回应了公司董事的情况。董事回答说,公司的制度是按照国家标准制定的,相关决定也符合规定。

一方面,公司认为它是在依法做事;另一方面,范女士认为公司的休假制度并不完善,导致她被解雇。当然,嘴巴不能解决问题,或使用法律来评估。

规定当企业员工因病或非工伤需要停止医疗时,根据员工的实际工作年限和单位的工作年限,给予相应的医疗期限,工作年限不到十年。这是五年以下三个月。规定与女职工终止劳动合同。从这个角度来看,公司的做法似乎是“合法合规”,但并非没有缺陷。规定:“当女性员工在怀孕期间不能适应原来的劳动时,雇主应根据医疗机构的证明,减少劳动或安排其他可以适应的劳动。”据此,Ms范已向该单位提交了医院证明。在这种情况下,单位应根据范女士的实际情况安排其他职位或提出解决方案,而不是简单地终止劳动合同。

从业务角度来看,当然希望员工能够创造更多的经济价值并严格遵守各种监管管理制度。但是,如果知道范女士的身体状况需要继续恢复,她没有充分考虑她的合法权益,也没有采取其他措施。她只是采取终止劳动合同的做法,在一定程度上仍然侵犯了范女士的合法权益。与此同时,范女士的经历也暴露了保护妇女产妇权利的缺点。对于有严重妊娠反应和难以适应其工作需要的身体状况的孕妇,他们是否可以为他们制定一些权利保护规范?例如,根据医院检查和申请休假的建议,该单位应根据孕妇的实际身体状况安排替代劳动。

应该明确的是,法律规定雇主应该保护女性雇员的合法权益,不仅要保护女性雇员在法律范围内的基本权益,甚至要用这些法律法规来规避相关责任,但倡导雇主遵守法律。在底线的基础上,女工得到更多的人文关怀和实际帮助。